lunes, 27 de febrero de 2012

Nuestra Historia

1950

Amistad y Oportunidad

Nuestra historia comienza con dos amigos en el oeste de Michigan que soñaban con una mejor vida para sus familias. Jay Van Andel y Rich DeVos lanzaron su negocio en la década de los 50 vendiendo Suplementos Alimenticios NUTRILITE® de puerta en puerta. Lo que descubrieron hace más de 50 años sigue siendo cierto hoy en día - la gente y las relaciones son la parte central de cualquier negocio exitoso. Al desarrollar confianza con sus clientes, su negocio de vitaminas creció.

Para el año 1959 Rich, Jay y algunos socios buscaron ideas nuevas de productos para expandir sus esfuerzos. El resultado fue el primer producto de cuidado del hogar de Amway, el cual conocemos hoy como el Limpiador Multiusos L.O.C.® (Liquid Organic Cleaner). Fue una historia de éxito en ventas instantáneo, descubriendo un nuevo mundo de oportunidad.


1960

Nace un Modelo de Negocio

Rich y Jay deseaban compartir su éxito recién descubierto con otras personas que compartieran sus valores y visión. Ellos desarrollaron un modelo de negocio único que permitió a otras personas unirse a Amway y compartir los beneficios de un negocio en expansión. Se convirtió en modelo de recompensa y reconocimiento que continúa siendo desarrollado en mercados de Amway alrededor del mundo.

Los productos de Cuidado del Hogar Amway, incluyendo el recién lanzado Detergente para Lavandería SA8®, se convirtieron en los favoritos de todos. Dentro de pocos años, la compañía contaba con más de 700 empleados, más de 200 productos exclusivos y más de 100,000 Distribuidores. Las ventas anuales de Amway crecieron rápidamente, excediendo los $500,000 dólares (ventas minoristas estimadas) por primera vez.



1970

Crecimiento Global

Persuadidos por nuestros valores, bondad y el potencial de nuestra oportunidad de negocio, más y más personas se convirtieron en parte de la familia Amway. Para mediados de los años 70, los camiones de AmwayTM estaban viajando más de 5.23 millones de kilómetros al año, entregando productos a millones de Distribuidores.

La compañía creció más allá de los mares, abriendo mercados en ocho países en tres continentes. AmwayTM inició operaciones en Australia en 1971, seguido rápidamente por Reino Unido, Hong Kong y Malasia. Amway Japón Limited (AJL), fundada en Tokio en 1979, se convirtió rápidamente en uno de los mercados más grandes de AmwayTM.

La adquisición de la participación mayoritaria de Nutrilite Products Inc. hizo posible que los Distribuidores de los Estados Unidos vendieran al por menor la línea completa de los suplementos alimenticios NUTRILITETM.


1980

Más de $1,000 millones de dólares y Creciendo 

El compromiso de AmwayTM con la salud y la nutrición llevó a la compañía a ser pionera en los sistemas de tratamiento de agua, con resultados muy exitosos. El agua limpia es un gran reto para muchos alrededor del mundo, y esta preocupación tuvo un papel principal para AmwayTM en su investigación y desarrollo. La línea de productos de tratamiento de agua - eSpring® - continúa sosteniendo uno de los primeros lugares en el mercado global de hoy.

El estimado de ventas minoristas anual excedió los mil millones de dólares por primera vez. Amway expandió su centro de operaciones en Ada, Michigan, y construyó una nueva planta de cosméticos donde los productos ARTISTRY® fueron desarrollados y fabricados.

En 1989, AmwayTM fue reconocida como líder en el fomento de la conciencia y la educación medioambiental cuando recibió el prestigioso premio de las Naciones Unidas por sus logros en el programa medioambiental.



1990

Asuntos de Familia

Siguiendo los pasos de sus padres, Steve Van Andel y Dick DeVos reemplazaron a Jay y Rich como Presidentes para AmwayTM, construyendo y continuando el éxito de sus padres. Durante los años 90 se observó una expansión continua con un estimado en volumen de ventas minoristas alcanzando los $5 mil millones.

Para aumentar el conocimiento de la marca, Amway Japón patrocinó las Olimpiadas Invernales de 1995 de Nagano en Japón. Alrededor del mundo, las afiliadas regionales y en los países continúan apoyando sus Distribuidores con el lanzamiento de sitios Web de comercio electrónico que extendió la oportunidad de AmwayTMhasta el Internet.





2000

Amway permanece siendo un negocio internacional multimillonario próspero, mejorando la vida de las personas y representando oportunidad y esperanza en más de 80 mercados y territorios internacionales. Actualmente, nuestra familia global incluye más de 3 millones de Empresarios Amway.

Nuestra visión es ayudar a la gente a vivir mejor. Somos una comunidad global única en pos de la bondad y la cooperación, y nos enorgullecemos grandemente en los principios, la gente y los productos que nos permiten interpretar un rol positivo en la vida de tantas personas alrededor del mundo.

2010...

Más de 50 años después, la visión y valores de Amway continúan guiando a la siguiente generación de Empresarios Amway, al igual que a los líderes y empleados de la compañía.

Amway en América Latina continúa trabajando en estrategias para que sus Empresarios puedan vender más productos y auspiciar más gente, con el fin de hacer crecer sus negocios y ganar más dinero.

Seguiremos lanzando nuevos productos, más herramientas y programas de comercialización, así como materiales de Entrenamiento que impulsarán la fortaleza de una organización mundial como Amway.

domingo, 26 de febrero de 2012

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Responsabilidad Social



Habitat para la Humanidad
Congruentes con nuestra Visión corporativa de Ayudar a la gente a vivir mejor, a través de nuestro programa de responsabilidad social Amway One by One nos sumamos al sueño de Hábitat para la Humanidad de levantar viviendas dignas para las familias necesitadas del mundo.

En el 2011, Empresarios y empleados AMWAY sumamos esfuerzos con Hábitat para la Humanidad y construimos las primeras 12 viviendas para familias necesitadas de Guatemala. Gracias a la gran respuesta obtenida seguimos teniendo la oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas, contribuyendo así al crecimiento de la región. Aquí te presentamos una muestra del sueño de las familias hecho realidad:

Ambiente


El Ambiente

En 1959, Amway empezó a comercializar el Limpiador Multiusos L.O.C.® (Liquid Organic Cleaner), estableciendo nuestro compromiso ambiental con productos de limpieza biodegradables. Su nombre - Liquid Organic Cleaner - hablaba de ese compromiso. Esta dedicación inicial con el medio ambiente se convirtió en el cimiento de la filosofía corporativa de Amway.

Cinco décadas después, nuestro compromiso hacia las prácticas de sustentabilidad ambiental permanece sólido y se extiende a nuestras prácticas de manufactura, esfuerzos de reciclaje y técnicas de cultivo orgánico. Amway continúa innovando al utilizar energía reciclable, mejorando la reducción de fuentes de energía, produciendo aerosoles libres de CFC (clorofluorocarbonos), reduciendo los compuestos orgánicos volátiles y usando ingredientes naturales a través de nuestras líneas de productos.

One by One


One by One

Amway tiene una visión de ayudar a la gente a vivir mejor, y ésto se extiende con el apoyo a niños en comunidades en las que realizamos negocios. En el corazón del compromiso global de Amway de ofrecer asistencia se encuentra la Campaña One by One para la Niñez, la cual ayuda a menores desfavorecidos alrededor del mundo a vivir, crecer, aprender y - por supuesto - jugar.

Desde el lanzamiento del programa en el 2003, hemos proporcionado esperanza y oportunidad a más de 7 millones de niños. Hemos contribuido con más de 1,300,000 en horas de voluntariado de empleados y Empresarios , y hemos donado más de $112 millones de dólares para causas a favor de los niños en el mundo entero.

Apoyo a la Comunidad


Apoyo a la Comunidad


A través de nuestros 50 años de historia, Amway, empleados y Distribuidores han compartido su éxito a través de generosas contribuciones caritativas y proyectos de desarrollo comunitario locales. A la fecha, hemos compartido más de $371 millones de dólares con organizaciones sin fines de lucro alrededor del mundo. 

Amway Latin America, a través de su CAMPAÑA ONE BY ONE PARA LA NIÑEZ, apoya numerosas causas como a niños con cáncer en Venezuela y Brasil, niños con diferentes capacidades en Argentina, Chile y Uruguay, educación y formación para niños en Colombia y menores desprotegidos y con muchas necesidades en México y Centroamérica. Creemos que la Fuerza Positiva incluye la fuerza de dar apoyo - algo que Amway ha estado realizando por 50 años.

Visión y Valores


Visión y Valores

Nuestra visión es simple - trabajamos todos los días para ayudar a la gente a vivir mejor. Logramos nuestra visión al ayudar a las personas en todas partes a descubrir su potencial y alcanzar sus metas al ofrecer mejores productos y oportunidades para el futuro, y a compartir generosamente con la comunidad global.

Nos enorgullecemos de nuestro compromiso con la excelencia de negocio, nuestra solidaridad con las personas y sus comunidades y nuestra preocupación por el medio ambiente.

Principios

Los co-fundadores, Jay Van Andel y Rich DeVos, delinearon los estándares éticos y operacionales que continúan guiando a la compañía y a sus Distribuidores en todas sus actividades. Estos principios fundamentales están literalmente tallados en piedra afuera del Centro Mundial de Operaciones: Libertad, Familia, Esperanza y Recompensa.

Amway siempre apoyará la LIBERTAD fundamental de las personas en determinar su propio futuro, brindándoles el tiempo y recursos para proteger y nutrir a su FAMILIA. Adicionalmente, Amway siempre ofrecerá ESPERANZA para los individuos y la oportunidad de recibir RECOMPENSAS en proporción con sus esfuerzos.

Valores de Amway

Sociedad
Amway está construida sobre el concepto de sociedad, comenzando con la sociedad entre nuestros fundadores. La sociedad que existe entre las familias fundadoras, empleados y empresarios independientes es nuestra posesión más preciada. Siempre tratamos de hacer lo que al final sea lo más importante para nuestros asociados, de forma que aumente la confianza. El éxito de Amway recompensará a todos aquellos que hayan contribuido a su éxito.

Integridad
La Integridad es esencial para el éxito de nuestro negocio. Hacemos lo correcto y no cualquier cosa que funcione. El éxito de Amway no se mide simplemente a base de términos económicos, sino a base del respeto, la confianza y la credibilidad que ganamos.

Valor Personal
Reconocemos la diferenciación creada en cada individuo. Cada persona merece respeto y merece un trato justo y la oportunidad de tener tanto éxito como le sea posible.

Logro
Somos constructores y alentamos a los demás. Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos. Nuestro enfoque está en las mejoras, el progreso y los logros continuos de las metas de cada individuo y grupo. Anticipamos cambios, respondemos rápidamente a ellos, tomamos acción para completar la tarea y obtenemos ganancias de nuestras experiencias. Fomentamos la creatividad y la innovación.

Responsabilidad Personal
Cada individuo es responsable de alcanzar sus metas personales, al igual que dar el 100 por ciento de su esfuerzo para ayudar a alcanzar las metas corporativas o del equipo. Al ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas, adelantamos el potencial del éxito individual y compartido. También tenemos la responsabilidad de ser buenos ciudadanos en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Libre Empresa
Somos defensores orgullosos de la libertad y la libre empresa. Se ha probado claramente que el avance económico humano se alcanza de mejor forma en una economía de libre mercado.

Hogar


Hogar

Productos Amway que limpian tu hogar y son perfectos para el ambiente - nuestros productos para el cuidado del hogar fueron amigables con el ambiente antes que ser amigable con el ambiente fuera popular.

Cuidado Personal


Cuidado Personal

Los productos ERTIATM para el cuidado de la piel, fueron creados especialmente para América Latina bajo los más altos estándares de calidad y están desarrollados a base de selectos ingredientes naturales.


Belleza


Belleza

Los productos MoiskinTM para el cuidado de la piel de la mujer, fueron creados especialmente para América Latina bajo los más altos estándares de calidad y están desarrollados a base de selectos ingredientes naturales.

Nutrición


Nutrilite

NUTRILITE® es la marca líder mundial de suplementos vitamínicos, minerales y alimenticios. La marca tiene un compromiso hacia el control total de la calidad de sus concentrados vegetales desde la semilla hasta el producto final y es la única marca global de vitaminas y minerales que cultiva, cosecha y procesa plantas en sus propias granjas con certificación orgánica.

Las granjas NUTRILITE® se ubican en California, Washington, México y Brasil. *Según las cifras de ventas de 2008 por Euromonitor International.

Innovación


Innovación de Productos


Nuestro compromiso con la innovación y la investigación ha producido más de 600 patentes otorgadas y más de 400 patentes pendientes. Durante los últimos 50 años, Amway ha sido reconocida por su excelencia en producción, su preocupación por el ambiente y su compromiso hacia la seguridad y la salud.

El centro mundial de operaciones de Amway está ubicado en Ada, Michigan, E.U.A. Tienen una longitud de más de una milla y es el hogar de más de 300 científicos de investigación y desarrollo, equipos de desarrollo de productos y personal de apoyo global de negocio. Todos estos recursos están enfocados en ayudarte a alcanzar el éxito en el negocio. Ada también es uno de los cinco centros de manufactura global. 

Nuestros productos se distribuyen a través de 38 almacenes en 31 países alrededor del mundo. El Almacén Central en Ada, Michigan, E.U.A, se extiende por más de 680,000 pies cuadrados (63,100 metros cuadrados) - es decir 15.6 acres. Enviamos más de 30,000 artículos diariamente a través de nuestros 49 puertos de carga sólo desde Ada.

El Instituto de Negocios Amway te da la bienvenida









El Instituto de Negocios Amway te da la bienvenida
¡Un plan de Capacitación hecho para ti!

El Instituto de Negocios Amway (INA) te ofrece todas las herramientas 
Necesarias para que a través de Entrenamientos y Materiales, 
Que contribuyen a tu desarrollo, 
Logres tener el éxito que esperas en tu Negocio. 

INA te trae dos formas de acceder a los entrenamientos que te llevarán al éxito.


1. Entrenamientos en Línea 


A través de Internet, encontrarás gran variedad de talleres 

Que fueron diseñados para atender tus necesidades de Capacitación. 

Esta modalidad ofrece la posibilidad de controlar tu horario, 

El tiempo que inviertes por semana, la duración del taller, y el ritmo de estudio. 

Para acceder a los cursos debes seguir los siguientes pasos: 
1 Ingresa a la página www.amway.com.co 
2 Ingresa tu número de Empresario y contraseña 
3 Haz clic en "Capacitación", haz clic en "Entrenamiento en Línea" 
4 Una vez estés en la página de Entrenamientos, vuelve a ingresar a la sección de 

"Entrenamiento en Línea"
4 ¡Escoge el Entrenamiento EN LINEA que desees tomar!



2. Talleres Presenciales
 



Mes a mes, publicamos en nuestra Página Web (www.amway.com.co) 

El calendario con los cursos disponibles para ti. 
Estos cursos aumentarán tus conocimientos respecto al mundo Amway y sus productos. 

Ten en cuenta que todos los talleres te proporcionan atractivos materiales e información 

Que, finalizada la capacitación, 
Se convierten en un invaluable archivo que podrás consultar a lo largo de tu labor comercial. 

Puedes inscribirte a estos talleres a través de los siguientes canales: 
1. Llamando a Servicio al Cliente - (1) 605 9705 en Bogotá. 
2. En la sección de "Capacitación" 

De nuestra página de Internet www.amway.com.co haz clic en 
"Entrenamientos Presenciales" para ver el calendario e inscribirte. 

3. A través de los asesores de Servicio al Cliente del Centro de Experiencia 

Amway y del Amway Shop. 

*Para mayor información sobre los cursos y material disponible, 

Haz clic aquí e ingresa a nuestro Catálogo INA  o encuentralo en la sección de 
"Descargas" de la Oficina Virtual de nuestra página Web.



INA MASTERS para nuevos Empresarios
 


Si eres nuevo y tu interés es crecer rápidamente, el INA ha desarrollado el programa 

INA MASTERS para que la capacitación sea una gran herramienta 
Desde el inicio de tu negocio. 

El programa básico de entrenamientos para nuevos Empresarios 

Consiste completar los siguientes 5 entrenamientos: 

1. "Bienvenido a Amway" 
2. "Presentando la Oportunidad de Negocio Amway" 
3. Entrenamiento de Negocios (libre elección) 
4. Entrenamiento de Producto (libre elección) 
5. Entrenamiento de Producto (libre Elección) 

Los entrenamientos se pueden realizar presencial o virtualmente 

A través de nuestra página web. Tras completados los 5 entrenamientos, 
Debes enviar la Tarjeta INA Masters diligenciada, junto con los cinco diplomas de certificación. 
Con esta información el equipo del Instituto de Negocios Amway (INA) 
Avalará los certificados, y le dará un reconocimiento al Empresarios que finalice el programa. 

Reconocimientos: 
Pin de certificación como "INA MASTER" 
Reconocimiento en la Revista Amway 
.. y otras sorpresas!

Haz clic aquí para mayor información y para descargar la Tarjeta INA Masters 


BIBLIOTECA INA
 

 
El INA ofrece a sus Empresarios una biblioteca con espectaculares audios 

Que te comparten la experiencia y los consejos de nuestros 
Empresarios Líderes, más diversos títulos de libros de autores reconocidos 
Que te permiten expandir tus horizontes.

Encuéntralos haciendo clic en 

"Compra de Materiales" en la sección de "Capacitación" de nuestra 
Página web www.amway.com.co, en el Amway Experience Center, y en el Amway Shop. 

¡No desaproveches esta oportunidad de crecimiento para ti y tu negocio! 

Amway Responsabilidad Social


Desde la fundación de Amway que el compromiso social ha sido parte importante de nuestra filosofía corporativa. Los propios fundadores de la Compañía, Jay Van Andel y Rich DeVos, se esforzaron por ayudar a las personas de la comunidad en la cual estaban inseridos. Y hasta hoy Amway honra el legado de sus fundadores. Para nosotros, poner en práctica nuestra responsabilidad social, no sólo a nivel europeo sino también a nivel local, es una cuestión de principios.

 

Con nuestra campaña global One by Onequeremos proporcionar a los niños de todo el mundo la posibilidad de vivir una vida mejor. Para ayudar a esta causa, la Empresa apoya varios proyectos que permiten a niños de 50 países tener un acceso más fácil a la educación y cultura, como también a los cuidados de salud. Desde 2003, más de 7 millones de niños ya se han beneficiado de los fondos dispensados por la campaña One by One de Amway. En 2005, la  Alticor, la empresa-madre de Amway, recibió el Premio de Corporativismo atribuido por la División del Comercio Norte-Americano.

En Europa, Amway inició en 2001 una colaboración con Unicef. Desde ese momento, los empleados de las sucursales europeas y los Empresarios de varios países de la comunidad consiguieron juntar 82 millones de euros para esta institución. Y esta misión seguirá: hasta 2010, pensamos donar más de 500.000 Euros al año para ayudar a los niños.

Sin embargo, Amway también tiene un papel importante en la sociedad local. En sus Días de Voluntariado los empleados de Amway cambian las horas de trabajo diario en la oficina por horas de trabajo en instituciones de apoyo social, tales como escuelas, hospitales u orfanatos locales. Entre 2003 y 2010, por ejemplo, no sólo los empleados de Amway sino también los Empresarios repartidos por todo el mundo dedicaron 1,3 millones de horas a trabajar como voluntarios en proyectos sociales.

¿Cómo funciona Amway?

Carlos, nos explica como funciona Amway.

sábado, 25 de febrero de 2012

Reconocimientos



Reconocimientos, Incentivos y Distintivos de Amway

El Plan de Ventas y Mercadeo de Amway tiene como objetivo recompensar a los Empresarios Amway 
En proporción al esfuerzo que dedican a la venta de los productos y a la capacitación 
De nuevos Empresarios Amway, a quienes auspician para este negocio.

Los Empresarios Amway son elegibles para recibir los Incentivos 
Que se detallan a continuación, únicamente la primera vez que los Empresarios Amway 
Alcancen un nuevo Distintivo.

Nivel
Requisitos de Elegibilidad

Plata
Plata
En un mes:
- Generar 10,000 Puntos de Grupo, o
- Ser Auspiciador Personal o Foster de una Línea que haya alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21% y mantener 4,000 Puntos Grupales (laterales), o
- Ser Auspiciador Personal o Foster de dos o más Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21% en el mismo mes.






Oro
Oro
- Empresarios Amway que califican al Nivel Plata durante tres meses, no necesitan ser consecutivos, dentro de un período de 12 meses.
- Para recalificar como Oro en el siguiente año, debes calificar durante tres meses al Nivel Plata, no necesitan ser consecutivos, pero sí dentro del mismo Año Fiscal (1 de septiembre al 31 de agosto).


Platino
Platino
- Empresarios Amway que mantienen el Nivel Plata durante seis meses dentro de un período de 12 meses, tres de los cuales deben ser consecutivos.
- Para seguir manteniendo este nivel deberás recalificar como Platino en el siguiente Año Fiscal, debes calificar al menos seis meses al nivel Plata; no necesitan ser consecutivos, pero sí dentro del mismo Año Fiscal. (1 de septiembre al 31 de agosto)



Rubí
Rubí
- Empresarios Amway Platino calificados por generar 15,000 Puntos de Grupo o más (incluyendo sus Puntos Personales) durante un mes.
- El Volumen de Líneas Descendentes Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21% y el Volumen de los Platinos no calificados no se considera para la acumulación de los 15,000 Puntos de Grupo requeridos para la calificación y cálculo del Honorario Rubí.
-Para Platinos Recalificados que califiquen por primera vez a Rubí se debe tener en cuenta que el mes calificado debe contemplarse en el año fiscal el cual recalifica a Platino.



Platino Fundador
Platino Fundador
- Empresarios Amway Platino que han alcanzado el Nivel Plata durante los 12 meses del Año Fiscal.
- Para recalificar como Platino Fundador, debes alcanzar el Nivel Plata durante cada mes del Año Fiscal. (1 de septiembre al 31 de agosto)


Rubí Fundador
Rubí Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan la calificación Rubí durante los 12 meses del Año Fiscal. (1 de septiembre al 31 de agosto)

Zafiro
Zafiro
- Empresarios Amway Platino que logren seis meses el Nivel Zafiro dentro del Año Fiscal.
- Hay dos maneras de lograr un mes Zafiro:
- Tener dos Líneas Locales, que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21% y 4,000 Puntos de Grupo (incluyendo su Volumen Personal) dentro del mismo mes*, o
- Tres Líneas Locales que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21% dentro del mismo mes*.


* Las Líneas no necesariamente tienen que ser las mismas.


Zafiro Fundador
Zafiro Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan su calificación de Zafiro durante los 12 meses del Año Fiscal. (1 de septiembre al 31 de agosto)


Esmeralda
Esmeralda
- Empresarios Amway Platino que personalmente, localmente o internacionalmente hayan Auspiciado a tres Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21%, cada una calificando como tal durante al menos seis meses; deben ser las mismas tres dentro del mismo Año Fiscal, no necesariamente las tres Líneas tienen que calificar los mismos 6 meses, tampoco es necesario que sean meses consecutivos; también se puede alcanzar esta calificación teniendo al menos dos Líneas Locales y una Línea Internacional. Sin embargo calificando de esta manera las recompensas son diferentes*.


Esmeralda
Fundador
Esmeralda Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan por lo menos tres Líneas Calificadas los 12 meses del Año Fiscal. (1 de septiembre al 31 de agosto)


Diamante
Diamante
- Empresarios Amway Platino que hayan Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente a por lo menos seis Líneas, calificando cada una de ellas el Nivel de Liderazgo del 21%, al menos seis meses del mismo Año Fiscal. Debe haber recibido el Honorario Anual Esmeralda para calificar a este nivel.


Diamante Fundador
Diamante Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan por lo menos seis Líneas Calificando cada una de ellas durante los 12 meses del Año Fiscal.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 8 Créditos FAA durante el Año Fiscal.



Diamante
Ejecutivo
Diamante Ejecutivi
- Empresarios Amway Platino que hayan Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente a nueve Líneas o más y que hayan alcanzado al Nivel de Liderazgo del 21%, cada una calificando como tal durante al menos seis meses del Año Fiscal. El Empresario debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 10 Créditos FAA durante el Año Fiscal.


Diamante
Ejecutivo
Fundador
Diamante Ejecutivo Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan la calificación de las nueve Líneas durante los 12 meses del Año Fiscal serán acreedores a este Distintivo.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 12 Créditos FAA durante el Año Fiscal.



Doble Diamante
Doble Diamante
- Empresarios Amway Platino que hayan Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente al menos 12 Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21%, calificando como tal durante al menos seis meses dentro del mismo Año Fiscal. El Empresario debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 14 Créditos FAA durante el Año Fiscal.


Doble Diamante Fundador
Doble Diamante Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan por lo menos 12 Líneas calificando cada una de ellas durante los 12 meses del Año Fiscal. El Empresario debe de tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 16 Créditos FAA durante el Año Fiscal.



Triple Diamante
Triple Diamante
- Empresarios Amway Platino que han Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente al menos 15 Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo 21%, cada una calificando como tal durante al menos seis meses dentro del mismo Año Fiscal. El Empresario debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 18 Créditos FAA durante el Año Fiscal.



Triple Diamante Fundador
Triple Diamante Fundador
- Los Empresarios Amway Platino que mantengan la calificación de al menos 15 Líneas durante los 12 meses del Año Fiscal se harán acreedores a este Distintivo. El Empresario Amway debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 20 Créditos FAA durante el Año Fiscal.



Corona
Corona
- Este Distintivo se otorga a los Empresarios Amway Platino que han Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente al menos 18 Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21%, cada una calificando como tal durante al menos seis meses dentro del mismo Año Fiscal (1 de septiembre al 31 de agosto). El Empresario Amway debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 22 Créditos FAA durante el Año Fiscal


Corona Fundador
Corona Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan al menos 18 Líneas calificando cada una de ellas durante los 12 meses del Año Fiscal.
- El Empresario debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 25 Créditos FAA durante el Año Fiscal



Embajador Corona
Embajador Corona
- Empresarios Amway Platino que han Auspiciado personalmente, localmente o internacionalmente al menos 20 Líneas que hayan alcanzado el Nivel de Liderazgo del 21%, cada una calificando como tal durante al menos seis meses dentro del mismo Año Fiscal.
- El Empresario Amway debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 27 Créditos FAA durante el Año Fiscal.
AMWAY.

Embajador Corona Fundador
Embajador Corona Fundador
- Empresarios Amway Platino que mantengan la calificación de al menos 20 Líneas durante los 12 meses del Año Fiscal. El Empresario debe tener al menos tres Líneas Locales Calificadas al Nivel de Liderazgo del 21%.
- Otra manera de calificar a este nivel es acumulando 30 Créditos FAA durante el Año Fiscal


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